연차 발생 규칙 알아보기: 연차, 월차, 연차 수당 정산

이번 글에서는 월차와 연차 휴가의 발생 기준과 연차 수당 정산에 대해 알아보자! 

 

월차 휴가?

1개월간 개근한 근로자는 1일의 유급 휴가를 받을 수 있다.

입사 후 첫 해 동안은 연차(매년 발생하는 휴가)가 없고 월차(매월 발생하는 휴가)가 있다. 

해당 휴가는 보통 근속기간이 1년이 도달하기 전까지 사용할 수 있다. 

 

 

연차 휴가?

연차 휴가는 근로자가 1년간 계속 근로한 경우에 주어지는 유급 휴가이다. 
발생 후 1년 동안 사용할 수 있다. 

근속기간 2년 단위로 연차가 1개씩 늘어난다. 

 

 

연차 수당 정산 기준?

연차 수당은 사용하지 않은 연차 휴가에 대해 금전적으로 보상 지급하는 것을 말한다.

연차 수당은 입사일 기준으로 정산하거나, 연말에 정산할 수 있다. (회사의 연차 처리 기준에 따라 다르다.)

 

 

연차 수당 계산 방법: 근로자의 1일 통상임금 * 잔여 연차 개수 

예를 들어, 한 근로자의 1일 통상임금이 10만원이고, 사용하지 않은 연차가 5일이라면, 연차 수당은 50만원이다.

 

 

연차 수당 지급 면제: 연차사용 촉진 

회사에서 근로자에게 연차 사용 촉진을 한 경우라면, 연차 수당을 받을 수 없다. 

 

연차 사용 촉진의 기준:

1차 촉진. 회사가 연차 소멸 6개월 전, 근로자에게 남은 연차를 안내하고, 서면으로 사용 촉구 

2차 촉진. 회사가 연차 소멸 2개월 전, 근로자에게 연차 사용일 강제 지정 후 서면으로 통보

 

출처: https://shiftee.io/ko/blog/article/annualLeavePromotionSystem

 

 

위 과정에도 불구하고 근로자가 연차를 사용하지 않으면, 회사는 연차 수당을 지급하지 않아도 된다.